Entrevistas en grupo: Definición, tipos y consejos

Una entrevista en grupo, a veces conocida como entrevista de panel, puede resultar aún más intimidante que una entrevista de trabajo tradicional porque hay más personas en la sala para impresionar.

La clave del éxito es saber qué puedes esperar de una entrevista en grupo. Esto te ayudará a calmar tus nervios y también te ayudará a entender por qué las empresas utilizan estas entrevistas y lo que se espera de ti.

Las entrevistas grupales son a veces utilizadas por los comités de admisión cuando entrevistan a un candidato para un programa educativo. Algunas empresas también utilizan las entrevistas en grupo para examinar a los candidatos a un puesto de trabajo, que se examinarán más de cerca aquí.

Tipos de entrevistas grupales

Hay dos tipos básicos de entrevistas en grupo:

  • Entrevistas de grupo de candidatos: En una entrevista grupal de candidatos, lo más probable es que te pongan en una habitación con otros solicitantes de empleo. En muchos casos, estos solicitantes estarán solicitando el mismo puesto que usted. Durante una entrevista de grupo de candidatos, se le pedirá que escuche información sobre la empresa y el puesto, y se le puede pedir que responda a preguntas o que participe en ejercicios de grupo. Este tipo de entrevista grupal no es muy común.
  • Entrevistas de grupo: En una entrevista de grupo de panel, que es mucho más común, lo más probable es que sea entrevistado individualmente por un panel de dos o más personas. Este tipo de entrevista en grupo es casi siempre una sesión de preguntas y respuestas, pero también se le puede pedir que participe en algún tipo de ejercicio o prueba que simule su posible entorno de trabajo.

Por qué las empresas las utilizan

Cada vez más empresas utilizan las entrevistas en grupo para seleccionar a los solicitantes de empleo. Este cambio podría atribuirse al deseo de reducir la rotación de personal y al hecho de que el trabajo en equipo es cada vez más crítico en el lugar de trabajo.

Pero la explicación más fácil es que dos cabezas son casi siempre mejor que una. Cuando más de una persona realiza la entrevista, se reducen las posibilidades de tomar una mala decisión de contratación

En una entrevista grupal, cada entrevistador probablemente verá las cosas de manera diferente y traerá diferentes preguntas a la mesa.

Por ejemplo, un especialista en recursos humanos puede saber mucho sobre contratación, despido, capacitación y beneficios, pero un supervisor de departamento probablemente tendrá una mejor comprensión de las actividades diarias que se le pedirá que realice si obtiene el trabajo. Si estas dos personas están en un panel, le harán diferentes tipos de preguntas.

Sobre qué se le evaluará

Los entrevistadores de grupo buscan lo mismo que otros entrevistadores. Quieren ver a un candidato fuerte que sepa trabajar bien con los demás y comportarse de manera adecuada y competente en un entorno de trabajo.

Cosas específicas que los entrevistadores en grupo escudriñan:

  • Su apariencia. La vestimenta, la higiene y cualquier otra cosa que se relacione con su forma física será juzgada. Si usas demasiado maquillaje o colonia, al menos uno de los entrevistadores se dará cuenta. Si se olvidó de ponerse desodorante o de hacer juego con sus calcetines, al menos uno de los entrevistadores lo notará. Vístete bien para la entrevista.
  • Sus habilidades de presentación. Los entrevistadores prestarán especial atención a la forma en que te presentas. ¿Se encorva o se pone nervioso? ¿Haces contacto visual cuando conversas? ¿Te has acordado de dar la mano a todos los que están en la sala? Sea consciente de su lenguaje corporal y de lo que dice sobre usted durante una entrevista.
  • Sus habilidades de comunicación. No importa el tipo de trabajo que solicite, deberá ser capaz de comunicarse. Las habilidades específicas que buscan los entrevistadores de grupo son su capacidad para escuchar, seguir instrucciones y transmitir sus ideas.
  • Su nivel de interés. Desde el momento en que la entrevista comienza hasta que termina, los entrevistadores tratarán de evaluar su interés en el trabajo que está solicitando. Si pareces aburrido y desinteresado durante la entrevista, probablemente te pasarán por otra persona.

Consejos para superar la entrevista

La preparación es la clave del éxito en cualquier entrevista, pero esto es especialmente cierto para las entrevistas de grupo. Si cometes algún error, al menos uno de tus entrevistadores se dará cuenta.

Aquí hay algunos consejos que le ayudarán a causar la mejor impresión:

  • Salude a todos sus entrevistadores individualmente. Hagan contacto visual, saluden y, si es posible, dense la mano.
  • No te concentres en un solo individuo. Debes hacer un esfuerzo para involucrar a todos en el grupo cuando hagas o respondas preguntas.
  • No muestre sorpresa o molestia cuando se enfrente a una entrevista en grupo.
  • Prepárese para la entrevista en grupo haciendo una lista de las preguntas de la entrevista que le pueden hacer y practicando cómo podría responderlas.
  • Si te entrevistan con otros candidatos es mejor dirigir que seguir. Es posible que los entrevistadores no le recuerden si se mezcla en el fondo. Pero tampoco acapare la conversación o puede que no se muestre como un jugador de equipo.
  • Las habilidades que se espera que demuestre durante los ejercicios de la entrevista grupal incluyen habilidades de liderazgo, su capacidad para manejar el estrés y la presión, habilidades de trabajo en equipo y lo bien que toma y da las críticas. Asegúrate de tener esto en cuenta cuando completes los ejercicios.
  • Agradezcan a todos los que los entrevistaron y recuerden los nombres y títulos para que puedan enviar una nota de agradecimiento por escrito después.

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